Como todo processo, a dinâmica em grupo também tem seus segredinhos. Veja como se preparar para ela e potencializar sua participação.

Entrar no mercado de trabalho não está fácil, mesmo para quem já está com um pé lá dentro mas busca uma melhor colocação. Por isso é fundamental prestar atenção em todos os aspectos do processo seletivo, porque todos eles são importantes e têm lá suas dicas capazes de fazer toda a diferença entre a contratação ou não. É na dinâmica de grupo, por exemplo, que o recrutador perceberá a forma como você se coloca em relação às outras pessoas, seu espírito de liderança ou rebeldia, a forma como se comporta em equipe etc. Claro que ficar nervoso é absolutamente normal e nem sempre é fácil controlar o nervosismo, mas algumas pistas sobre a melhor forma de se comportar – ou de evitar determinados comportamentos – podem ser realmente valiosas.

Para começar, não esqueça que você está em grupo, então preste atenção também no que os outros estão fazendo. Lembre-se que o recrutador estará analisando sua capacidade de negociação, de dar feedback, de seguir ou de ser seguido, mas também de ser bem aceito e respeitado no grupo. Assim, o primeiro passo é se conhecer bem para ter segurança na hora de tomar uma atitude, mas também prestar atenção em como os outros reagem a você. Se naturalmente você já tem uma personalidade de liderança, é normal que ela se reflita na atividade em grupo, mas calma, nada de sair atropelando os outros, às vezes que é simplesmente afoito acaba se dando mal. Por outro lado, se você sabe que é melhor executando ordens do que as dando, aja da forma em que a sua performance for especialmente boa.

Aja com profissionalismo e naturalidade. Apesar de estar em uma situação competitiva, onde todos são concorrentes diretos, a interatividade deve ser espontânea – afinal você quer ir para o próximo passo do processo, a entrevista. Uma boa dica é estudar o histórico e o comportamento da empresa antes de ir para a dinâmica, conhecer bem o seu perfil – o que hoje é muito fácil com a internet e em poucos minutos de pesquisa você já pode ter uma ideia do tipo de profissional que ela valoriza. Mas não vista um personagem por causa disso: cada dinâmica tem um perfil bem definido do tipo de profissional que está procurando, então apenas seja você mesmo. Use as informações sobre a empresa para lhe dar mais segurança na hora de fazer as atividades, saber onde está pisando.

Normalmente as dinâmicas de grupo são longas, durando duas, três, podendo chegar, às vezes, a quatro horas. Então nada de exageros para não se tornar o chato que fala o tempo todo ou o tímido que mal abre a boca. Lembre-se que nem sempre o que fala mais e mais alto é o que se dá melhor na dinâmica em grupo. Mas procure prestar bastante atenção na orientação do recrutador e as leve a sério. Sim, porque você pode ter que contar o número de paetês de uma fantasia, por exemplo – mas o que será que estará sendo analisado em um processo como esse? Ou se pedirem para todos se amarrarem em uma corda ou segurarem fios coloridos de lã? Não se assuste, porque a dinâmica usa de muita criatividade para analisar aspectos de organização, raciocínio lógico, cooperação e liderança. Então calma e segurança, porque tudo pode dar muito certo se você seguir essas dicas. Avalie o que está acontecendo, escolha o melhor comportamento para cada situação mas não deixe de ser flexível. E vá com o pé direito, porque logo estará com ambos no mercado de trabalho.

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