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O que significa Junior, Pleno e Sênior?

É muito comum ouvirmos essas definições de cargo sempre que vamos fazer algum tipo de cadastro de currículo ou entrar em alguma empresa. As definições Júnior, Pleno ou Sênior são muito utilizadas por grandes empresas e cada uma delas apresenta suas próprias características, variando de acordo com o tempo de experiência do profissional e suas habilidades e conhecimentos.

Algumas empresas optam por estabelecer uma denominação própria para o cargo. Por exemplo, se você for classificado como Júnior em uma grande empresa, é bastante provável que você leve a classificação de Pleno quando passar a trabalhar para uma empresa de menor porte. Essas três definições fazem parte de um plano de carreira, que é basicamente os degraus que você vai precisar subir para chegar no topo da experiência e do conhecimento de uma área, aprendendo e crescendo dentro da empresa. No início, logicamente, inicia-se em um nível mais baixo e, gradualmente, o profissional vai ganhando mais base e atuando com mais atribuições em seu cargo. Com o aumento de suas responsabilidades também aumentam seu salário e benefícios. Aliás, isso ajuda a empresa a utilizar melhores indicadores de desempenho para cada nível específico do empregado, criando um ambiente mais justo para ambos os lados. Abaixo vamos dar uma olhada mais aprofundada nos três cargos e suas características principais:

Empregado Júnior
O cargo Júnior dura no máximo 3 anos e é o meio mais comum através do qual recém-graduados ingressam em empresas de grande porte. Se o estudante acabou de sair de um estágio e está entrando em uma empresa de médio ou grande porte, ele será então classificado como um empregado Júnior. O que isso significa? Significa basicamente que ele terá que recorrer à alguém mais experiente com certa constância para poder executar ou concluir tarefas, pois como em empresas de grande porte.

Empregado Pleno
Quando o profissional já tem alguma bagagem de experiência e base de conhecimentos da qual possa utilizar para executar suas tarefas de maneira mais independente e produtiva, ele já pode ser considerado um empregado Pleno. O empregado Pleno é mais independente e tem capacidade de lidar com muitas das tarefas exigidas pela posição sem precisar de nenhum direcionamento, além de saberem exatamente quando precisam procurar por ajuda ou não. Geralmente, estão associados a profissionais que tenham passado por algum programa de Trainee ou estagiário.

Empregado Sênior ou Master
Nos cargos de Sênior, o empregado torna-se um profissional mais gabaritado, tendo acumulado um alto nível de conhecimento e obtido muito mais experiência na área de atuação. Neste estágio, sua atuação já está tão automatizada que ele já consegue projetar possíveis problemas e suas soluções, além de conseguir otimizar a maioria de suas tarefas a fim de economizar tempo e esforço. Além disso, são capacitados para auxiliar e conduzir profissionais dos cargos abaixo: Júnior e Pleno. Para tal cargo, é preciso ter investido em cursos mais avançados e complexos e ter uma pós graduação voltada para a área ou função em questão.