4 COISAS PARA TER CERTEZA ANTES DE MUDAR DE EMPREGO

Planejamento é a chave para o sucesso profissional quando a intenção é buscar uma nova oportunidade

Será que está na hora de mudar de emprego? A pergunta frequentemente assola muitas das pessoas que estão empregadas, mas, antes de tomar a atitude que pode mudar a vida, é necessário levar em conta uma série de fatores, inclusive o motivo pelo qual a dúvida surgiu.

Com taxa de desemprego acima de 10% de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o senso comum diz que quem está trabalhando e garantindo seu salário deveria se sentir feliz no final do mês. No entanto, muita gente sabe que não é bem assim, seja porque existe uma oportunidade melhor, um salário mais vantajoso ou a chance de realizar um sonho ou então, melhor ainda: quando todos estes fatores podem acontecer de uma vez só.

Antes de tomar a decisão e mudar de emprego, é preciso ter um planejamento. A atitude não deve ser tomada em represália a um acontecimento negativo momentâneo na ocupação atual, muito menos sem ter a experiência necessária para alcançar a nova posição pretendida. Na atual situação do mercado, o risco de ficar desempregado é alto e, por isso, se programar é o primeiro passo.

Se o plano já está traçado e você está pensando que a hora é essa, tenha certeza de:

DESCUBRA O PROPÓSITO

Trocar de emprego só por mudar pode ser um tiro no pé. Quem está à procura de uma boa oportunidade também busca alimentar as próprias ambições no mercado de trabalho. Ou seja, o novo trabalho precisa estar de acordo com os objetivos do candidato, de forma que a vaga seja satisfatória para o crescimento profissional do trabalhador.

Dessa forma, se a pessoa tem como meta subir de cargo, receber determinado salário, executar certa tarefa ou começar o próprio negócio, é exatamente isso que ela deve buscar na oportunidade. Se os requisitos não forem compatíveis com as expectativas, as chances de iniciar em um novo emprego já frustrado são altas, atrapalhando o rendimento do profissional, que pode ser visto como uma contratação equivocada por parte do gestor.

ESTEJA DE ACORDO COM A CULTURA CORPORATIVA

Nos últimos anos, o trabalho formal passou por muitas transformações até chegar a diversos  modelos que nem sempre são adequados para todos os tipos de profissionais. Saber exatamente quais são as características que você procura em uma empresa e aquelas que não poderia tolerar são fatores de decisão antes de pedir demissão no emprego atual.

Assim, se o candidato não tem disciplina para trabalhar em regime de home office, é melhor evitar empresas que contratam para trabalho à distância. Em startups, por exemplo, é tradicional que os profissionais não fiquem limitados a apenas uma atividade; são os famosos “para pra toda obra”, essenciais para o sucesso do negócio. O contrário também é válido: se os hábitos não ajudam a se concentrar no trabalho às oito horas da manhã, confirmar se o local permite horários flexíveis é uma boa saída para não decepcionar o novo chefe.

EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL

A mudança no estilo de vida da população nos últimos anos graças ao aumento da renda, à entrada em massa de dispositivos tecnológicos e à quebra de tabus finalmente determinou uma preocupação com o bem-estar e com a saúde do trabalhador. Agora, compreende-se muito mais que o colaborador não se limita à profissão que exerce e é justamente por isso que precisa desfrutar de tempo de qualidade com a família e com os amigos, o que permite desempenhar melhor sua função dentro da organização.

Por estes motivos, antes de assinar o contrato com o novo emprego, levar em conta o quanto e como o trabalho irá impactar na vida do profissional é extremamente necessário. Quem mora com o companheiro ou tem filhos, vive em outra cidade, realiza um curso ou possui outras necessidades deve priorizá-las para manter a balança em harmonia, pois muitas vezes trocar de emprego significa mudar de vida.

CONVERSAR COM O CHEFE E AGRADECER

O momento de pedir demissão ou tentar fazer um acordo é cercado de muita tensão. O profissional não quer ficar mal visto, mas também precisa assumir o novo cargo o mais rápido possível; não quer deixar o chefe na mão, mas também não tem mais vontade de realizar suas tarefas; deseja contar para todo mundo só que ainda não avisou o departamento de RH. Esse paradoxo deve ser resolvido imediatamente após se comprometer com a nova oportunidade. Por isso, mesmo que já esteja saturado do velho emprego, avisar o gestor que está saindo do emprego e esclarecer os motivos é uma atitude ética, além de finalizar os assuntos pendentes e se colocar à disposição para ficar o máximo possível. Agradeça a oportunidade, pois, com certeza, o aprendizado foi único.

Feito isso, é hora de se despedir dos colegas de trabalho, separar os pertences e encerrar, pelo menos por enquanto, a história na antiga empresa. Manter boas relações é essencial no mercado de trabalho, principalmente quando alguém está almejando um cargo de confiança ou uma posição de liderança, que muitas vezes são baseadas em indicações. Então, nada de levar embora as velhas rixas!

Abrir-se para as novidades é uma função que não está em nenhum requisito de emprego, mas precisa estar na mente do trabalhador que quer ter sucesso profissional, seja lá qual for a resposta para cada um.