A Importância das Atividades Lúdicas no Ambiente de Trabalho

As atividades lúdicas melhoram o desempenho dos colaboradores e promovem um ambiente corporativo mais saudável. Saiba mais!

O mundo corporativo está ainda mais competitivo e a busca por profissionais cada vez mais qualificados cresce diariamente, o que aumenta a concorrência dentro das empresas.

Como consequência, as relações interpessoais e a produtividade dos colaboradores são afetadas pela pressão e necessidade de atingir melhores resultados.

E é justamente por isso que existe uma preocupação por parte das organizações em estimular e desenvolver seus funcionários para o crescimento da empresa diante das inovações que surgem no mercado pelos concorrentes.

Por estarem atentas a essas duas questões, muitas empresas estão repensando suas atitudes frente a seus colaboradores e talentos com a implementação de atividades lúdicas no ambiente de trabalho.

Elas vão muito além de treinamentos convencionais, em que facilitadores repassam informações para um determinado público-alvo da empresa.

As propostas lúdicas têm como objetivo:

• levar mais descontração e diversão para todos;
• promover um espaço mais harmonioso, saudável e menos estressante para trabalhar;
• e incentivar a criatividade, a capacitação e o desenvolvimento do relacionamento interpessoal entre os colaboradores de uma empresa.

Segundo alguns estudos no campo da psicologia, os adultos aprendem mais na prática, ou seja, quando vivenciam uma situação, do que na teoria, quando apenas lhes é apresentado conteúdo por meio de aulas e/ou palestras.

Isso faz com que os profissionais levem o conhecimento adquirido para o seu dia a dia, inclusive para o ambiente de trabalho.

O motivo para este comportamento altamente positivo é que uma pessoa adulta possui crenças, valores e bagagens que em determinadas situações podem levá-la a resistir em alguns processos de mudanças.

O que torna as atividades lúdicas importantes para quebrar essa resistência e proporcionar ao funcionário de uma organização a assimilação de um determinado aprendizado “vivendo na pele”.

As atividades lúdicas não proporcionam benefícios apenas para os funcionários, mas também para as empresas.

Organizações que estimulam todos esses benefícios por meio de jogos, brincadeiras e até mesmo uma soneca após o almoço, melhoram o ambiente de trabalho e têm o poder de reter os jovens talentos.

Isso porque as pessoas da geração Y não se atrelam a uma corporação só porque ganham bem, como era a geração X.

Esses jovens querem atuar em ambientes de trabalho criativos, integradores, que estimulam o desenvolvimento de suas potencialidades apresentando desafios diários.

Se a empresa não oferece esse conjunto de necessidades, os jovens facilmente mudam de emprego.

Além disso, o trabalho dentro de muitas organizações é cansativo e momentos de descontração e descanso são fundamentais para que o colaborador consiga render às 8 horas trabalhadas diariamente.

O que fez com que muitas empresas se tornassem flexíveis quanto ao horário de entrada e de saída de seus funcionários. Dessa forma, o trabalhador aproveita melhor o equilíbrio e gera um rendimento superior na empresa, representando um benefício mútuo.

Em algumas empresas que têm acompanhado a evolução do mercado de trabalho, um ambiente mais descontraído é a chave do negócio!

Para dar conta desse cenário, muitas delas contam com escritórios hightech, televisores, sofás, mesas de sinuca e até videogames, para que os colaboradores se sintam em casa.

Inovação das Atividades Lúdicas

Hoje as atividades lúdicas vão muito mais além das dinâmicas para integração de pessoal, aulas de ginástica e palestras para os colaboradores.

Muitas empresas decidiram mudar e realizar atividades inovadoras para gerar melhor qualidade de vida para seus funcionários e ver resultados no trabalho final apresentado pelas equipes.

Dentre essas atividades estão, por exemplo, o oferecimento de jogos, sessões de cinema, festas animadas e ambientes recreativos.

Outras empresas vão além, promovendo treinamentos em situações pouco usuais, como velejar por um rio.

A vivência dessa atividade pode parecer muito distinta da que acontece em um ambiente de trabalho, mas, no caso desse esporte, é necessário uma função específica para cada tripulante, sob pena de naufragar em uma situação adversa, assim como ocorre em uma empresa.

Em uma situação de estresse e dificuldade, as habilidades individuais percebidas no dia a dia ficam mais evidentes, e um desafio também promove melhor comunicação e trabalho em equipe.

Além disso, atividades como preparar uma receita e encontrar um tesouro podem render bons aprendizados em um ambiente corporativo.

Ao preparar uma refeição, é necessário um líder, uma pessoa criativa, que dá um toque ao prato, uma pessoa organizada, e assim por diante; características que também são bem vistas dentro das empresas e que devem ser desenvolvidas.

Para a empresa, é importante se atentar que apenas realizar essas tarefas não garante um resultado satisfatório.

É necessário que a condução das atividades lúdicas seja feita por profissionais habilitados e com objetivos previamente traçados entre eles e as empresas.

Após as atividades, é fundamental a troca de informações entre as equipe de RH e gerentes das áreas atendidas para analisar como foi o trabalho e de que maneira as atividades podem ajudar no desenvolvimento dos colaboradores.

Atividades Lúdicas pouco praticadas nos Ambientes Corporativos

Apesar de sua extrema importância no desenvolvimento dos colaboradores, as atividades lúdicas ainda são pouco disponibilizadas nos ambientes corporativos.

Esse modelo gerencial está mais comumente ligado a empresas inovadoras e tecnológicas, pois a inovação acontece quando se está completamente confortável e descansado para isto.

No entanto, o segmento das atividades lúdicas pode ser um investimento por parte de todas as empresas devido aos benefícios surpreendentes que trazem nas metas e na retenção de talentos com pouco esforço por parte do empregador.

O resultado das atividades lúdicas é indiscutível e pode ser aplicado em qualquer ambiente corporativo, não importa o segmento da empresa.

Quando a vivência melhora o ambiente de trabalho, alivia o stress, deixa as pessoas mais ativas e incentiva a cooperação, os colaboradores têm a percepção de que a empresa está cuidando de cada um deles, um dos diferenciais para a realização de um bom trabalho.

Por isso, se tem interesse em aplicar esse e/ou outros conceitos benéficos para o ambiente de trabalho, você pode aprender bem mais realizando um de nossos cursos online de recursos humanos, em que abordam metodologias, processos e princípios da área.

Receba gratuitamente nosso Glossário de Termos da Área Administrativa