5 dicas de como motivar os funcionários de uma empresa

Descubra como motivar os funcionários e fazer a rotina de trabalho mais leve

Nos últimos anos, o salário do final do mês não é o único parâmetro para o nível de satisfação dos funcionários. A base para a felicidade e motivação das pessoas começa a ser construída por pequenas ações do dia a dia e uma combinação de fatores proporcionados pela própria empresa. É essencial prezar pela saúde mental e física dos colaboradores, além de saber como motivar os funcionários a trabalharem no seu máximo de entrega. Não só isso, profissionais que crescem junto com a empresa tendem a levar o negócio junto com eles. O sucesso da empresa dependerá diretamente da qualidade, disposição e bem-estar das pessoas que trabalham ali.

É dever da equipe gestora e da empresa como um todo criar um espaço corporativo que seja focado na empatia, confiabilidade e comunicação aberta. Existem muitas maneiras de disponibilizar aos colaboradores um local tranquilo para exercerem seus trabalhos e continuar com a produtividade e eficácia das atividades propostas. Acompanhe a seguir as informações que selecionamos para fazer com que sua equipe se mantenha feliz e incentivada:

5 dicas de como motivar os funcionários

1. Espaço de descanso e happy hour

Esta dica pode parecer superficial à primeira vista, mas é uma das mais indicadas quando falamos de como motivar os funcionários. Diversas empresas pelo mundo estão apostando na criação de um ambiente que seja utilizado pelos profissionais como uma sala de descompressão. Coloque sofás e puffs, crie uma iluminação tranquila e diferente do resto das salas da empresa e invista em uma televisão simples para ser utilizada como uma quebra de atenção. Estes espaços servem para relaxar, estimular a criatividade e aumentar a eficiência dos colaboradores. Crie eventos e happy hours para incentivar momentos de descontração e proximidade entre os funcionários, conhecer uns aos outros e desenvolver laços de amizade fará com que o ambiente seja mais leve e motivador.

2. Elogios e recompensas

Pequenos detalhes podem fazer toda a diferença para o estimular e encorajar melhores resultados no trabalho da equipe. Além disso, quando somos elogiados e recompensados por um tipo de comportamento positivo, nos sentimos mais dispostos a repeti-lo. Ser um bom líder envolve elogiar os funcionários sem que haja um patamar inalcançável, dê recompensa, mesmo que simbólicas, para os colaboradores que se destacam. Caixa de chocolate, um almoço por conta da empresa, e-mails disparados a todos com os funcionários que se destacaram são exemplos de maneiras baratas de elogiar e recompensar a equipe. A intenção é a de existir uma competição saudável entre os funcionários, sempre de um jeito leve e descontraído.

3. Criação de um ambiente saudável e seguro

É importante que o ambiente corporativo seja saudável e com o livre compartilhamento de ideias e opiniões. Procure também sempre estar atento à infraestrutura disponibilizada aos colaboradores. Iluminação, ventilação, temperatura, medidas ergonômicas e cadeiras de qualidade são bons pontos de partida. A motivação dos funcionários acontece com um conjunto de ações que visam o bem-estar e a produtividade ao mesmo tempo. Se a ideia é a de fazer com que todos produzam de maneira assertiva, dê aos colaboradores condições físicas e psicológicas para tal.

4. Conheça seus funcionários

Assim como na vida pessoal, cada pessoa responde a estímulos diferentes. Se a pergunta é como motivar os colaboradores, o primeiro passo é conhecer cada colaborador. Mesmo que de maneira indireta ou superficial, conhecer quem trabalha para o crescimento da empresa é crucial. Uma boa maneira de fazer isso é ter um intermediário de confiança. É comum que haja um líder de equipe ou um coordenador que esteja totalmente a par do dia a dia do grupo, demonstre interesse em saber detalhes específicos e utilize isso a seu favor. Outra boa dica é de a gestão participar dos eventos e happy hour da empresa, criará uma sensação de proximidade e acessibilidade.

5. Reuniões por diferentes motivos

As reuniões tem o objetivo de passar à equipe reclamações, direcionamentos e pontos a serem melhorados. Portanto, faça da reunião um momento de compartilhamento de visões, de feedbacks positivos, de treinamentos interessantes e levemente descontraídos. Ao pensar em como motivar os funcionários, passar por reuniões mais tranquilas e menos tensas é uma saída a ser considerada. Em conjunto com o segundo item da nossa lista, as reuniões podem se tornar uma coisa boa para os profissionais que tenderão a ir mais preparados, bem humorados e calmos para a ocasião. Funcionários nervosos ou angustiados por estarem com receio de levar broncas e serem expostos, já entram na sala de reunião na defensiva e com menor possibilidade de contribuir positivamente às pautas em questão.

Cursos profissionalizantes

Esta é uma dica a mais para a motivação dos colaboradores. Disponibilizar a possibilidade de capacitação dos profissionais os fará ainda mais animados e encorajados para participarem ativamente do ambiente corporativo. Cursos online são uma ótima maneira de garantir que sua equipe esteja sempre atualizada das tendências de mercado. Independentemente do ramo, o Cursos 24 horas possui material inédito e com certificado para a área de Comunicação e Marketing, Direito, Informática, Gestão e Liderança e outras diversas opções de profissionalização.