Carreira em empresas pequenas. É possível?

Empresas de grande porte são o foco até mesmo dos profissionais novatos, mas será que o melhor é mesmo começar pelas empresas maiores? Confira nossas dicas sobre o tema.

Seja para o profissional que está se recolocando no mercado ou para os recém-formados e mais inexperientes, é comum que as pessoas foquem nas empresas de grande porte, primeiramente, deixando as menores para casos de emergência. O desejo de estar iniciando sua carreira em uma empresa de renome e mais competitiva é enorme. Antes de tomar essa decisão, porém, é preciso analisar os prós e contras de cada empresa em particular, independentemente se ela é grande ou pequena, além de, claro, saber definir seu real objetivo de carreira lá dentro. Veja abaixo algumas dicas que separamos sobre este tema e a visão de que o que é menor nem sempre é pior.

Empresas de pequeno porte
Vantagens e desvantagens existem tanto em empresas grandes e de atuação nacional quanto nas menores e menos cogitadas. Uma das principais vantagens de se trabalhar em empresas menores é que o profissional irá ter a chance de conhecer a execução dos processos de forma mais ampla, obtendo um melhor aprendizado sem tanta pressão e prazos curtos. O profissional irá exercer um numero maior de funções e, provavelmente, ter contato com outros setores, além do que a comunicação com seu gestor será mais direta e visível. Geralmente, nas empresas de pequeno porte, os profissionais tem a oportunidade de arriscar mais, explorando mais as facetas de sua profissão.

Empresas de grande porte
Trabalhar em uma grande empresa tem como vantagem o fato de que ela tem maior reconhecimento no mercado, o que pode facilitar na hora de sair à procura de um novo cargo na área. No entanto, existe o mito de que somente empresas de grande porte oferecem uma faixa de remuneração maior que o habitual, o que nem sempre é verdade. Há empresas menores, inclusive start-ups, considerando também as de médio porte, oferecendo a mesma faixa salarial ou, dependendo do setor, até o dobro. Isso vai depender, além da sorte, das necessidades da empresa no momento e do fluxo do mercado em que estiver atuando, entre outros fatores. As empresas saem na frente também no quesito produtividade, uma vez que o profissional que atua somente em empresas maiores é direcionado especificamente para uma área, desempenhando só a função estruturada para aquele setor em que atua, o que é de certo modo negativo, pois terá dificuldades de conseguir um emprego que exija profissionais mais generalistas, flexíveis e com espírito empreendedor, posteriormente.

Crescimento e reconhecimento imediatos
Se formos colocar tudo na balança, chegamos na seguinte conclusão: um fator importante que pesa na hora de avaliar a diferença entre as duas opções é o crescimento profissional. O profissional que trabalha em grandes empresas, como já dito acima e reiterado aqui, geralmente é colocado para desempenhar somente uma função, já que a empresa possui prazos mais rígidos e é melhor estruturada. Numa empresa pequena, por outro lado, a necessidade de arriscar e investir é muito maior. Em empresas menores, você tem a oportunidade de aprender em todos os processos. Além disso, existe também o fator reconhecimento, que chega mais rápido em empresas de pequeno porte, seja pela menor concorrência do cargo ou por uma maior abertura que o profissional tem para mostrar suas habilidades e ajudar a empresa a impulsionar seus negócios. A autoridade, o respeito, a confiança e, consequentemente, o reconhecimento, chegam de forma mais rápida, independentemente da hierarquia do profissional, principalmente se ele se mantiver no cargo e acompanhar o crescimento da empresa, e isso acaba contribuindo para ele alcançar o sucesso profissional com mais bagagem e desenvoltura.