O que é Competência Comportamental?

Mais do que um bom currículo: veja o que é competência comportamental e como as empresas usam este conceito na hora de fazer a contratação do funcionário.

Quais são seus pensamentos, emoções e motivações? A resposta para esta pergunta pode evidenciar muitas das suas competências comportamentais. A capacidade de identificar as próprias emoções, integrando-as conscientemente para fortalecer as habilidades pessoais e profissionais são as principais características da competência comportamental.

Uma boa decisão na vida profissional e pessoal é o resultado da combinação entre as competências racionais e emocionais, equilibrando as funções do lado esquerdo (razão) com o lado direito (emoção) do cérebro. Por mais racional que uma pessoa seja (ou pareça ser), existem sentimentos e emoções inseridas nas decisões dessa pessoa.

A parceria entre a razão e a emoção deve estar presente em tudo o que fazemos. Somente dessa forma faremos as melhores escolhas, mais reais e conforme às nossas necessidades. Os profissionais que têm essa consciência de autoconhecimento, passa adquirir as habilidades necessárias para formar um perfil no mercado, com competências que são desejadas pelas empresas.

Para ser um profissional conceituado, faz-se necessário se desenvolver não somente as competências técnicas, adquiridas em cursos e demais fontes de conhecimento, mas também moldar as competências comportamentais. O autoconhecimento e o domínio sobre as próprias habilidades, capacidades e trabalhar ou desenvolver as potencialidades certamente fará toda a diferença no mercado.

Além do diploma

Durante nossa vida escolar, faculdades e pós graduações, aprendemos todas as competências teóricas e técnicas para nos transformar em profissionais qualificados para atuar no mercado de trabalho.

Até pouco tempo somente as competências técnicas se faziam importantes para criar uma carreira de sucesso, mas ao analisarmos grandes líderes e empreendedores a nível mundial, podemos perceber que eles nem sempre contavam com uma extensa jornada acadêmica. Logo, conclui-se que o diferencial não era a técnica e sim o emocional, os sentimentos que essas pessoas tinham para conquistar o espaço que conquistaram.

Competência comportamental em empresas: gestão por competências

Desenvolver as competências comportamentais para concorrer no mercado de trabalho poderá ser a chave do sucesso. Aprimorar comportamentos e canalizar as habilidades pode moldar um profissional bastante disputado entre as empresas.

O conceito de “gestão por competência” invadiu o mundo corporativo, regendo uma nova tendência na gestão empresarial. A área de Recursos Humanos de grandes empresas passou por uma verdadeira repaginada para conseguir responder aos desafios e competitividade gerados pela demanda de profissionais. Investir nas pessoas passou a ser uma estratégia inteligente nas empresas e o desenvolvimento de competências tem sido aliado para reter pessoal e conhecimento nas empresas.

Qual a sua competência?

Existe uma infinidade de competências comportamentais a serem trabalhadas em cada profissional, que deverão ser ressaltadas conforme o próprio profissional passa a se conhecer. De modo geral, existem algumas competências comportamentais que são bastante valorizadas nas empresas, veja alguns destaques:

Capacidade de adaptação: O mercado de trabalho hoje sofre mudanças e acompanhá-la é uma questão de sobrevivência. O profissional que consegue acompanhar as mudanças e se adaptar a elas estára à frente. Lembre-se que o crescimento só aparece em situações incômodas.

Capacidade de motivação: A rotina puxada das empresas necessita de profissionais que mantenham a automotivação diante de tantas adversidades e desafios que encontrar. Esse profissional poderá render melhor, pois saberá tirar proveito das situações complicadas sem que isso atrapalhe a produção.

Capacidade de manter o bom humor: Quem gosta de trabalhar ao lado de uma pessoa que vive de mau humor? Pesquisas apontam que, além de gerar negatividade no ambiente de trabalho, pessoas mau humoradas são 80% menos produtivas. Profissionais que buscam manter o equilíbrio emocional, conseguem harmonizar a convivência e tornar o ambiente mais motivador para trabalhar.

Capacidade de liderar: Pessoas que inspirem liderança em pessoas e em equipes estão entre as mais disputadas em empresas de todos os segmentos. Profissional com características de lider extrai o melhor de cada um para gerar resultados favoráveis à empresa. Vale lembrar que o profissional com o perfil de lider não precisa, necessariamente, ocupar posição de gestão.

Capacidade de comunicação: grandes problemas organizacionais estão relacionados à falta de comunicação efetiva. O profissional que utiliza a oratória para expressar ideias claras na empresa tende a ganhar destaque.

Competência em negociação: Gerir situações de conflito de modo a manter um nível pacífico na empresa pode melhorar o clima organizacional. E mais, pode ser benéfico para negociar com clientes, parceiros comerciais e fornecedores. Este talento é bastante requisitado no mundo corporativo.

Para crescer no mercado

Agora que você já sabe o que é competência comportamental e sua importância no mercado corporativo, conheça alguns cursos de gestão e liderança do Curso 24 horas para entender a fundo esse e outros conceitos importantes no mercado de trabalho para identificá-los em sua equipe.