Planejamento e gestão de carreira são essenciais para o seu sucesso!

Aprenda qual a importância que planejar e gerir corretamente sua carreira profissional para garantir sucesso

No mundo profissional existem duas formas básicas de um indivíduo visualizar sua profissão e formação acadêmica. A primeira delas é a de enxergar suas capacidades profissionais como um meio de ter um emprego remunerado com o qual possa adquirir coisas (comprar), cuidar de si e de sua família e aposentar-se.

A outra forma é a de ter sua formação profissional para fazer uma carreira de sucesso. Ou seja, o de querer ser mais do que um profissional que ciclicamente cumpre um número x de tarefas por mês e recebe sua remuneração.

É com base nessa segunda visão o que muitos estudantes hoje têm aderido a prática de fazer um planejamento e gestão de carreira.

Explicando os conceitos

Antes de nos aprofundarmos no planejamento e gestão de carreira, precisamos que você conheça alguns números que serão importantes mais a frente neste artigo.

De acordo com o relatória da última Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), cerca de 15% dos brasileiros possuem ensino superior atualmente. O que dá cerca de 52 milhões de brasileiros.

Já entre aqueles que possuem, além do ensino superior, a pós-graduação o Brasil conta com apenas 0,5% de habitantes nesse patamar. Ou seja, algo em torno de apenas 103 mil profissionais que possuem mestrado ou doutorado.

Agora, os brasileiros que possuem apenas o ensino médio somam – atualmente – menos que a metade da população brasileira apta a essa formação. Lembrando que os índices de brasileiros com curso superior, pós-graduação e que estão fazendo a pós encontra-se dentro desse número.

Sabendo disso, você pode estar se perguntando o que esses números tem a ver com o planejamento e a gestão de carreira. E a resposta é: tudo! Se você estuda e obtém cada vez mais informação, suas chances crescem proporcionalmente.

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Como o planejamento contribui para a vida profissional

O planejamento e a gestão de carreira devem andar lado a lado desde o momento em que o indivíduo decide por uma certa profissão.

Veja, podemos entender a gestão de carreira como o trabalho individual que vai da escolha de uma faculdade, uma formação profissional específica, até o auge pensado como ideal pelo indivíduo em sua profissão escolhida.

E neste percurso, cabe a ele gerir seus progressos e dificuldades profissionais, direcionando-se para seus principais objetivos. Planejamento que pode ser mutável e repensando sempre que necessário para a colheita de melhores resultados.

O profissional pode analisar como tem sido seus últimos cinco anos numa empresa (salários, promoções, relevância própria para a companhia, autoridade) e avaliar se sua carreira está seguindo no rumo estabelecido.

Se tudo estiver fluindo bem, ótimo. Agora, se encontrar um ponto ou mais onde sua carreira aparentemente tenha estagnado – como um aumento salarial que nunca vem – é hora de pensar no que pode fazer para reverter esse quadro. Neste exemplo, o profissional pode considerar fazer uma especialização.

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Atualmente, uma carreira de sucesso depende cada vez mais do profissional

É importante entender que isso nem sempre foi possível, principalmente antes da Era da Internet. Os profissionais tinham um trabalho muito maior para se aperfeiçoar, diversificar seus conhecimentos e se tornarem colaboradores únicos para a empresa.

Desse modo, as companhias geralmente estabeleciam uma sequência progressiva de evolução de carreira para seus funcionários. Uma sequência de promoções, encargos e responsabilidades que se elevavam em importância junto com seus ganhos. Apesar desse processo ainda existir, o papel de protagonista no planejamento e gestão de carreira nunca esteve tanto nas mãos do próprio profissional.

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